PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk atau TelkomGroup meluncurkan program pengembangan kepemimpinan strategis bertajuk Future Leaders Development Program (FLDP) 2026. Langkah ini merupakan bagian dari komitmen perusahaan untuk membangun sumber daya pemimpin yang unggul dan siap menghadapi tantangan masa depan hingga jenjang tertinggi organisasi.
Sebanyak 27 talenta terbaik berhasil terpilih untuk mengikuti program ini, setelah melalui proses seleksi ketat dari 270 kandidat. Program FLDP 2026 dirancang sebagai strategi krusial bagi TelkomGroup untuk memperkuat kesiapan kepemimpinan di tengah dinamika industri digital yang terus berubah, sekaligus mendukung agenda transformasi perusahaan yang dikenal sebagai TLKM 30.
Proses Seleksi Berlapis untuk Talenta Unggulan
Proses seleksi FLDP 2026 dirancang secara komprehensif dan berlapis untuk memastikan terpilihnya kandidat yang paling potensial. Tahapan seleksi meliputi nominasi dan skrining awal, asesmen mendalam menggunakan esai dan Harrison Assessments Talent Solution (HATS), serta wawancara yang berfokus pada kompetensi dan kepemimpinan.
Puncaknya, dilakukan talent review oleh unit bisnis terkait dan persetujuan akhir dari jajaran direksi. Proses seleksi yang ketat ini menegaskan posisi FLDP sebagai program strategis yang fundamental dalam mempersiapkan calon anggota dewan direksi TelkomGroup di masa mendatang.
Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan, menekankan bahwa FLDP merupakan investasi strategis perusahaan dalam menyiapkan generasi pemimpin masa depan. “Kepemimpinan adalah kunci keberhasilan dari sebuah transformasi,” ujar Willy dalam siaran tertulis yang diterima Kompas.com, Selasa (21/4/2026).
Ia menambahkan, melalui FLDP, Telkom tidak hanya menyajikan program pengembangan, tetapi juga berinvestasi untuk menyiapkan pemimpin hingga level tertinggi organisasi. “Kami ingin memastikan setiap talenta memiliki kesiapan menyeluruh, mulai dari kapabilitas bisnis, kepemimpinan, hingga keberanian untuk mendorong transformasi,” tegas Willy.
Menguatkan Kapabilitas Kepemimpinan Adaptif dan Visioner
FLDP merupakan komponen integral dari agenda transformasi TelkomGroup. Tujuannya adalah untuk memastikan kesiapan organisasi dengan memperkuat kapabilitas kepemimpinan yang adaptif, visioner, dan memiliki daya saing tinggi.
Program ini secara khusus menyasar talenta dengan rekam jejak kinerja yang sangat baik. Selain itu, FLDP juga membuka kesempatan bagi alumni Great People Scholarship Program (GPSP) sebagai bagian dari upaya kesinambungan pengembangan talenta strategis perusahaan.
Tahapan Pengembangan Intensif FLDP 2026
FLDP 2026 diawali dengan “Ignite Phase” yang berlangsung dari April 2026 hingga Februari 2027. Tahap ini difokuskan pada pengembangan intensif untuk membangun kesiapan kepemimpinan secara menyeluruh.
Program dimulai dengan sesi onboarding imersif yang mengusung konsep unlearn and relearn. Peserta juga akan mengikuti sesi inspiratif bersama jajaran direksi dan menyusun Individual Development Plan (IDP) bersama mentor.
Selanjutnya, para peserta akan menjalani pengembangan melalui penugasan proyek bisnis yang nyata, mendapatkan eksposur kepemimpinan strategis, serta penguatan kompetensi masa depan secara berkelanjutan. Seluruh proses ini akan dimonitor melalui evaluasi berkala dan ditutup dengan presentasi akhir sebagai penilaian kesiapan menuju fase berikutnya.
Melalui penyelenggaraan FLDP 2026, TelkomGroup kian mempertegas komitmennya dalam membangun kepemimpinan yang unggul, adaptif, dan future-ready. Hal ini menjadi fondasi utama untuk menjaga keberlanjutan bisnis dan memenangkan persaingan di era transformasi digital.
